0

Đại học Huế - Trung tâm đào tạo và nghiên cứu uy tín hàng đầu Việt Nam

“Với hơn 65 năm hình thành và phát triển, Đại học Huế là trung tâm đào tạo, nghiên cứu hàng đầu Việt Nam, nơi hội tụ đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, chương trình học chuẩn quốc tế và hàng trăm nghìn cựu sinh viên thành đạt.”

Những con số đáng tự hào

100.000+

sinh viên đang theo học tại nhiều ngành, lĩnh vực

14

trường đại học, khoa và viện thành viên đa dạng ngành nghề, đáp ứng nhu cầu xã hội

150.000+

giảng viên, chuyên gia với trình độ cao, giàu kinh nghiệm giảng dạy

TOP 5 LÝ DO NÊN TRAU DỒI KỸ NĂNG MỀM TỪ SỚM

Kỹ năng mềm không chỉ là “phụ trợ” mà chính là sức mạnh giúp bạn vươn xa và bứt phá.

1
Nâng tầm hiệu suất học tập & làm việc
2
Thích ứng linh hoạt với mọi thử thách
3
Mở ra cánh cửa sự nghiệp rộng lớn
4
Tích lũy lợi thế trước khi ra trường

HỌC VIÊN NHẬN ĐƯỢC GÌ KHI THAM GIA KHÓA HỌC?

Nâng cao kỹ năng mềm song song với kiến thức chuyên ngành
Cải thiện năng lực - Tăng khả năng cạnh tranh khi xin việc
Cơ hội thực hành và áp dụng lý thuyết vào thực tế
Mở rộng mạng lưới mối quan hệ thông qua diễn đàn học tập
Nhận chứng chỉ uy tín từ Đại học top đầu miền Trung
Nhận chứng chỉ uy tín từ Đại học top đầu miền Trung

ĐÁNH GIÁ TỪ HỌC VIÊN

Viện Đào tạo mở và Công nghệ thông tin - Đại học Huế

Trụ sở

05 Hà Nội, TP Huế

Email:

hoeit@hueuni.edu.vn

Hotline:

0365 - 545 - 475

Đăng ký ngay

Học kỹ năng – Vững bước thành công

TIN TỨC DIỄN ĐÀN VÀ THẢO LUẬN

Kỹ năng mềm là gì ?
Administrator . 17-09-2025, 11:00 AM

Kỹ năng mềm hay còn gọi là kỹ năng thực hành xã hội, dùng để giải quyết các vấn đề thực tế trong cuộc sống hằng ngày. Một số kỹ năng mềm như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sáng tạo, tư duy logic, kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian...vv. Kỹ năng mềm được xem như một phần của kỹ năng sống, mà nhờ nó, người có thể vận dụng kỹ năng mềm tốt hơn thì sẽ thành công hơn. Theo một số các nghiên cứu, thành công của chúng ta thường chỉ nhờ 25% là kiến thức, 75% còn lại là nhờ vào kỹ năng, mà kỹ năng mềm là một phần quan trọng trong số 75% đó. Kỹ năng mềm từ đâu mà có Cũng giống như kiến thức, kỹ năng mềm cũng chỉ một phần nhỏ là do thiên phú. Phần lớn còn lại, kỹ năng mềm có được là do quá trình rèn luyện, học hỏi, quan sát, đúc kết mà ra. Kỹ năng mềm sẽ giúp ích được gì Có thể nói là kỹ năng mềm giúp chúng ta rất nhiều trong mục tiêu mà ta đang hướng tới. Nó giúp chúng ta dễ thành công hơn trong công việc, dễ ăn điểm với sếp hay đồng nghiệp. Vì nói cho cùng, có liên quan đến con người là có liên quan đến cảm xúc, người nào chiếm được thiện cảm nhiều hơn thì thành công hơn. Kỹ năng mềm giúp chúng ta thấu hiểu người khác hơn, giúp ta tự tin hơn, hòa đồng hơn, và thấy được cuộc sống ý nghĩa hơn. Một số kỹ năng mềm quan trọng Kỹ năng giao tiếp được xem là quan trọng bậc nhất trong số các kỹ năng mềm. Vì con người để đạt được mục tiêu cần phải có được mối giao tiếp tốt, quan hệ rộng rãi. Biết giao tiêp có nghĩa là biết nói chuyện sao cho hay, biết lắng nghe sao cho thấu đáo. Người có duyên ăn nói là đây. Kỹ năng tư duy logic và sáng tạo. Ai cũng biết suy nghĩ, và không khi nào ta ngừng suy nghĩ, ngủ cũng mơ cơ mà. Thế nhưng, suy nghĩ đúng thì không phải bao giờ ta cũng làm được. Đúng ở đây là đúng thời điểm, đúng với hoàn cảnh, với con người, cả về lý và về tình. Vì vậy, ta cần không ngừng học hỏi thì mới suy nghĩ đúng được. Logic và sáng tạo nghĩa là suy nghĩ phải có hệ thống, phải có căn cứ, có lập trường, và phải luôn đổi mới trong tư duy. Kỹ năng truyền cảm hứng. Gồm cả truyền cảm hứng cho mình và cho người khác. Là cách mà bạn làm cho chính mình hay người khác thấy được cái hay cái tốt, hoặc cái đúng của sự việc hay vấn đề. Thôi thúc hành động của mọi người theo một ý nào đó của mình. Kỹ năng nhìn nhận vấn đề. Cái này thì rất khó nhé, mỗi người nhìn nhận vấn đề theo cách của riêng mình, theo từng thời điểm hay hoàn cảnh khác nhau, thế mới có câu người buồn cảnh có vui đâu bao giờ. Nhưng làm sao để nhìn nhận được vấn đề theo cách của mình cũng đã là khó rồi, vì cần phải có lượng kiến thức đủ rộng, đủ sâu sắc thì chúng ta mới có thể nhìn ra vấn đề nhanh chóng được, tầm nhìn của ta mới không bị thu hẹp.

Đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho thanh niên và học sinh, sinh viên
Administrator . 17-09-2025, 10:49 AM

BTO-Thực tế cho thấy, người thành đạt chỉ có 25% là kiến thức, 75% còn lại quyết định đến sự thành công là ở những kỹ năng mềm của cá nhân. Khi những sinh viên đã tốt nghiệp gia nhập những nơi làm việc ngày càng năng động, sáng tạo và công nghệ cao, kỹ năng mềm bao gồm kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện và lãnh đạo ngày càng có giá trị. Cần thiết phải đào tạo kỹ năng mềm Đào tạo và phát triển kỹ năng mềm nhằm trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết giúp cán bộ, nhà giáo và học sinh, sinh viên có khả năng giải quyết tốt hơn các vấn đề trong quá trình làm việc, nghiên cứu, học tập, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực có kỹ năng nghề, từng bước đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, thị trường lao động trong và ngoài nước, góp phần thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Bên cạnh đó tạo điều kiện thuận lợi cho thanh niên và học sinh, sinh viên có cơ hội được phát triển kỹ năng mềm và tự tạo việc làm sau khi tốt nghiệp. Góp phần thực hiện hiệu quả các Kế hoạch của Tỉnh ủy, UBND tỉnh về đào tạo, phát triển nhân lực có kỹ năng nghề trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021-2025, định hướng đến 2030. Chính vì thế, UBND tỉnh đã triển khai Đề án “Đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho thanh niên và học sinh, sinh viên giáo dục nghề nghiệp” trên địa bàn tỉnh đến năm 2030. Đề án nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng học tập, định hướng nghề nghiệp, trải nghiệm tương tác kỹ năng làm việc chuyên nghiệp và kỹ năng sống cho học sinh, sinh viên. Nâng cao năng lực cho cán bộ, nhà giáo, giúp học sinh, sinh viên học tập và rèn luyện các kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý công việc, phương pháp tư duy hệ thống, phản biện sáng tạo đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập. Mục tiêu đặt ra là, đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho thanh niên và học sinh, sinh viên giáo dục nghề nghiệp nhằm trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết giúp cán bộ, nhà giáo và học sinh, sinh viên có khả năng giải quyết tốt hơn các vấn đề trong quá trình làm việc, nghiên cứu, học tập. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tạo tiền đề cho việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân lực có kỹ năng nghề, từng bước đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, thị trường lao động trong nước và quốc tế, thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội và sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Nâng cao năng lực cho cán bộ, nhà giáo và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp về đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho thanh niên và học sinh, sinh viên; tạo điều kiện thuận lợi cho thanh niên và học sinh, sinh viên có cơ hội được phát triển kỹ năng mềm và tự tạo việc làm sau khi tốt nghiệp. Tiếp tục phát triển kỹ năng mềm cho thanh niên, học sinh, sinh viên Kỹ năng mềm là một công cụ quan trọng để sinh viên học tập hiệu quả cũng như phát triển sự nghiệp của bản thân. Trong thực tế các nhà tuyển dụng rất coi trọng các kỹ năng mềm và coi đó là một trong những tiêu chí để đánh giá và lựa chọn ứng viên, bởi vì đây là một tiêu chí giúp họ đánh giá chính xác năng lực thực sự của một người lao động và được nhà tuyển dụng dùng để kiểm tra, đánh giá khả năng của người lao động khi muốn tuyển họ vào làm việc cũng như nhận xét về năng lực làm việc của người lao động.

3 cách đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên hiệu quả nhất
Administrator . 11-09-2025, 3:31 PM

3 cách đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên Cách đánh giá kỹ năng mềm là gì? Có rất nhiều cách đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên. Với mỗi vị trí công việc lại đòi hỏi nhà tuyển dụng cần áp dụng những cách đánh giá khác nhau để đạt hiệu quả cao nhất. Dưới đây, bài viết sẽ giới thiệu đến bạn 3 cách đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên thông dụng, dễ áp dụng nhất. Yêu cầu ứng viên tự đánh giá theo thang điểm Trong buổi phỏng vấn, là một nhà tuyển dụng, bạn hãy yêu cầu ứng viên tự liệt kê ra những kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc mà họ đang ứng tuyển. Đưa ra bảng đánh giá theo thang điểm 10 hoặc 100 để họ tự đánh giá. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá được khả năng chủ động, độ tự tin, tính trung thực,… của ứng viên. Đây cũng là những tiêu chí đánh giá kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng nên quan tâm. Trường hợp họ không biết được đâu là kỹ năng quan trọng thì bạn nên xem xét lại ứng viên đó. >> Xem thêm: Tài liệu tuyển dụng nhân sự hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng Sau khi ứng viên trả lời xong, dựa vào các thang điểm, nhà tuyển dụng có thể tiếp tục thử thách ứng viên bằng những câu hỏi cụ thể hơn. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể đưa ra những quyết định một cách chính xác. Đặt ra các câu hỏi tình huống Yêu cầu ứng viên tự đánh giá theo thang điểm Những câu hỏi đánh giá kỹ năng mềm là điều không thể bỏ lỡ khi phỏng vấn ứng viên. Câu hỏi tình huống sẽ giúp kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề nảy sinh trong quá trình làm việc. Khác với câu hỏi hành vi, câu hỏi tình huống đòi hỏi các nhà tuyển dụng đưa ra các tình huống cụ thể, giả định vấn đề không liên quan đến kinh nghiệm sẵn có của ứng viên, để kiểm tra khả năng giải quyết tình huống. Một doanh nghiệp cũng giống như một xã hội thu nhỏ, có rất nhiều cá nhân với những đặc điểm tính cách, hoàn cảnh, cách nhìn nhận vấn đề khác nhau. Nếu như ứng viên chỉ coi trọng ý kiến, quan điểm của mình mà không để ý đến thành viên khác thì họ có lẽ chưa thực sự phù hợp với đội ngũ của bạn. Một người không có khả năng dung hòa sẽ rất khó trong việc phối hợp làm việc nhóm. Ngược lại, nếu ứng viên là người rất khéo léo trong ứng xử, có thể giữ được ý kiến đúng đắn của mình mà không ảnh hưởng đến hòa khí chung, thì xin chúc mừng, rất có thể bạn đã tìm được ứng viên phù hợp. Làm bài test đánh giá kỹ năng mềm Trong kỹ năng phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên cho ứng viên làm bài test đánh giá kỹ năng mềm. Bạn có thể soạn ra các câu hỏi về kỹ năng mềm để khảo sát ứng viên. Đây là một kỹ năng phỏng vấn đem lại sự linh hoạt, hiệu quả và quy củ hơn rất nhiều. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể đưa ra bảng điểm và đánh giá ứng viên với các tiêu chí phù hợp với tổ chức, doanh nghiệp mà mình đang phỏng vấn tuyển dụng Đối với cách cho ứng viên làm bài test, nhà tuyển dụng có thể chấm điểm dựa vào các cấp độ như: Đánh giá kỹ năng mềm bằng cách đặt ra các câu hỏi tình huống Yếu: Ứng viên chỉ có khả năng xử lý các tình huống giao tiếp ứng xử dễ, không có quá nhiều thứ phải giải quyết. Trung bình: Ứng viên chỉ có thể xử lý những tình huống giao tiếp, mâu thuẫn ở mức trung bình. Mạnh: Ứng viên có khả năng xử lý những tình huống mâu thuẫn và bất đồng ở mức khó và căng thẳng

Lợi ích của kỹ năng mềm trong hành trình nâng cấp bản thân
Administrator . 11-09-2025, 2:37 PM

Khái niệm kỹ năng mềm Kỹ năng mềm là những khả năng cá nhân quyết định cách bạn tương tác, giao tiếp và ứng xử trong các mối quan hệ. Chúng thể hiện qua hành vi và thái độ, giúp bạn làm việc hiệu quả, xây dựng các mối quan hệ tích cực và đạt được thành công. Khác với kỹ năng cứng, dễ đo lường bằng chứng chỉ, kỹ năng mềm thường được đánh giá qua quan sát và hiệu quả công việc thực tế. Nói tóm lại, kỹ năng mềm là “chìa khóa” giúp bạn thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Lợi ích của kỹ năng mềm đối với giới trẻ thời 4.0 Trong thời đại công nghệ số, nơi mà tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi nhanh chóng bộ mặt của thị trường lao động, kỹ năng mềm càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Máy móc có thể thay thế con người trong nhiều công việc lặp đi lặp lại, nhưng kỹ năng mềm, những đặc điểm riêng biệt của con người, lại là thứ khó có thể sao chép. Phát triển kỹ năng mềm mang lại vô vàn lợi ích, giúp bạn làm chủ cuộc chơi trong thời đại mới: Thăng tiến sự nghiệp: Kỹ năng mềm là yếu tố then chốt giúp bạn nổi bật giữa đám đông ứng viên, tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và đạt được vị trí cao hơn trong công việc. Các nhà tuyển dụng ngày càng tìm kiếm những ứng viên không chỉ giỏi chuyên môn mà còn sở hữu kỹ năng mềm tốt để đảm bảo sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức. Mối quan hệ bền vững: Giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm, thấu hiểu và đồng cảm giúp bạn xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, đối tác, khách hàng, tạo dựng mạng lưới quan hệ rộng mở và hỗ trợ lẫn nhau. Mối quan hệ tốt là nền tảng cho sự thành công trong cả công việc lẫn cuộc sống. Nâng cao hiệu suất làm việc: Kỹ năng quản lý thời gian, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, hoàn thành công việc đúng hạn, đạt được mục tiêu nhanh chóng và tối ưu hóa năng suất làm việc. Bạn sẽ trở nên chủ động, sáng tạo và đóng góp giá trị lớn hơn cho tổ chức. Tăng thu nhập: Những người có kỹ năng mềm tốt thường có mức lương cao hơn do năng lực làm việc vượt trội, khả năng lãnh đạo, đàm phán và đóng góp giá trị lớn cho tổ chức. Đầu tư vào kỹ năng mềm chính là đầu tư cho chính bản thân và tương lai của bạn. Cân bằng cuộc sống: Kỹ năng quản lý cảm xúc, giải quyết xung đột, kiểm soát stress giúp bạn cân bằng cuộc sống, giảm căng thẳng, áp lực và xây dựng một cuộc sống hạnh phúc, viên mãn hơn. Bạn sẽ có khả năng ứng phó tốt hơn với những thách thức trong cuộc sống và tìm thấy niềm vui trong công việc. Thích nghi với thay đổi: Trong bối cảnh thế giới biến động không ngừng, kỹ năng mềm giúp bạn thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới, công nghệ mới và vượt qua thách thức dễ dàng hơn. Bạn sẽ trở nên linh hoạt, nhạy bén và luôn sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới.Ví dụ thực tế dẫn chứng về kỹ năng mềm